SECTOR GRÀFIQUES

El proper dilluns es sotmetrà a referèndum dels treballadors un cop cadascun dels treballadors hagi estat informat del contingut del pre-acord i de la seva situació concreta

PRINCIPI D'ACORD A PRINTER ENTRE L'EMPRESA I LA TOTALITAT DEL COMITÈ

Els representants de CCOO, UGT i USOC en el Comitè d'Empresa de Printer han acceptat el principi d'acord pel que es posa fi a un llarg procés de conflicte a aquesta empresa. L'acord serà sotmès a referèndum el proper dilluns desprès de que cada treballadors hagi estat informat del contingut del pre-acord i de com l'afecta personalment.

Per CCOO de Catalunya, l'acord es satisfactori en quan dona resposta als dos plantejaments bàsics del sindicat: a) que no hi havia motiu pel tancament d'una empresa la viabilitat econòmica de la qual sempre hem defensat; i b) es dona una sortida que evita acomiadaments indiscriminats i arbitraris.

Altrament CCOO de Catalunya destaca l'esforç del conjunt de la plantilla que en cas de ratificar el pre-acord demostrarà estar disposada a uns certs retalls econòmics a canvi de garantir la continuïtat de la empresa i els llocs de treball i evitar els acomiadaments.

Cal destacar del preacord:

•  Indemnitzacions per baixes voluntàries de 45 dies per any treballat amb un topall de 28 mensualitats.

•  Readmissió del grup de 44 treballadors afectats pel segon ERE de forma immediata a la signatura del present acord.

•  Readmissió del grup de 46 treballadors afectats pel primer ERE, sempre que permutin la seva situació amb un treballador que causi baixa voluntària, inclosos voluntaris del segon ERE.

•  La inclusió en qualsevol dels supòsits comportarà l'acceptació de l'acord en tots els seus aspectes.

•  Reducció salarial del 18,79% de promig de tota la plantilla, inclòs personal directiu.

•  Es realitzarà una valoració de tots els llocs de treball existents a l'empresa en un període màxim de sis mesos.

•  Increments salarials del 2005 al 2008, inclosos ambdós anys, amb garantia d'increment de l'IPC real de l'any anterior.

•  S'estableixen garanties ad personam per al conjunt dels treballadors a efectes de condicions salarials i que incrementen les indemnitzacions en cas d'acomiadament futur, per tal d'evitar acomiadaments discriminatoris.

•  Renuncia als dos ERE's i a l'expedient de tancament d'empresa.

•  L'empresa es compromet a no fer trasllat de maquinària ni de producció.

•  L'empresa es compromet a invertir pel conjunt dels anys 2004 al 2006, un mínim de 18,7 milions d'euros.

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PRINTER S.A.

Ante la Resolución de la Direcció General de Relacions Laborals que autoriza a la Empresa PRINTER S.A. a rescindir 98 contratos de trabajo con una indemnización de 45 días por año con un tope de 16 mensualidades, este Comité de Empresa así como las Organizaciones Sindicales CC.OO., USOC y UGT, se ven en la obligación de manifestar lo siguiente:

A) A nuestro entender los fundamentos jurídicos argumentados por la Direcció General de Relacions Laborals, carecen de rigor jurídico y contradicen gravemente la primera Resolución aprobada por la propia Generalitat.

B) La primera obligación de la administración es actuar conforme a Derecho, algo que a nuestro entender y conscientemente se ha incumplido en esta Resolución.

C) El contenido de la Resolución es una agresión salvaje al derecho al trabajo de los trabajadores y trabajadoras y un acto de sumisión de la Generalitat hacia una Empresa que ha actuado durante todo este largo proceso de negociación sin ninguna voluntad de acuerdo, con absoluto desprecio a los trabajadores y “ ninguneando” a la Administración.

Nos resulta especialmente doloroso que la Administración y especialmente el Conseller de Treball, en lugar de asumir con decoro su responsabilidad, cumpliendo y haciendo cumplir la Ley, se haga participe del chantaje al que durante más de seis meses nos hemos visto sometidos.

D) La reacción de la Empresa ante la Resolución, demuestra una vez más el carácter autoritario y despótico de una empresa incapaz de tener otra visión de la buena gestión empresarial, que no sea la simple y burda política de hacer pagar a los trabajadores su mala gestión.

E)Este Comité de Empresa rechaza con toda rotundidad, la Resolución aprobada por la Generalitat e iniciara cuantas acciones legales y sindicales sean posibles para reponer el derecho al trabajo que se pretende hurtar a 98 trabajadores y trabajadoras de PRINTER S.A.. En ese sentido ACUERDA:

1º.- Recurrir ante los Tribunales de Justicia la Resolución aprobada por la Direcció General de Relacions Laborals.

2º.- Solicitar a nuestros asesores jurídicos estudien la posibilidad de iniciar acciones penales contra los responsables legales de autorizar la Resolución.

3º.- Exigir una reunión urgente con la Administración y La Dirección de la Empresa para que manifiesten de manera clara las medidas que piensan adoptar en función de lo establecido en la Resolución.

4º.- Reclamar de la Dirección de la Empresa, la apertura de un periodo de negociación para la presentación de posibles bajas voluntarias, partiendo de la base como mínimo, de la última oferta presentada formalmente por la empresa (45 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades); Comprometiéndose durante ese periodo, a no proceder a aplicar ningún despido de manera unilateral.

5º.- Se acuerda convocar Huelga de 24 horas los días 1, 3, 5, 9, 11 y 12 de diciembre, en el bien entendido de que si la Empresa manifiesta formalmente su aceptación de lo solicitado en el punto 4º, negociar sobre la base de que no existan despidos forzosos, dicha huelga sería desconvocada.

Sant Vicenç dels Horts 21 de Noviembre de 2003

Denunciamos el chantaje y las amenazas de la dirección de la empresa

CCOO DE CATALUNYA Y EL RESTO DE SINDICATOS DE PRINTER EXIGEN A LA GENERALITAT QUE SEA CONSECUENTE Y RATIFIQUE LA ANTERIOR RESOLUCIÓN DEL EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO

Ante la angustiosa situación a la que está abocada desde hace más de seis meses la totalidad de la plantilla de la empresa PRINTER S.A., por la presentación de un ERE que significa el despido de 245 trabajadores (el 50% de la plantilla) y una reducción salarial de entre un 40 y un 60% (según categorías) agravado todo ello por las recientes declaraciones efectuadas por el Gerente de PRINTER SA y por El Conseller de Treball, Industria, Comerç i Turisme, con relación al ERE pendiente de Resolución en segunda instancia, las organizaciones sindicales CCOO, USOC y UGT nos vemos en la necesidad de manifestar:

1º.- Es de todo punto de vista inaceptable que desde la dirección de una empresa se intente chantajear a la Administración con la amenaza del cierre de la Empresa si el Departament de Treball, Industria, Comerç i Turisme no se somete a sus dictados. Este comportamiento de la Empresa no hace mas que poner en evidencia el talante absolutamente arrogante y soberbio mantenido durante todo el proceso de negociación.

2º.- Es obligación de la Administración pronunciarse sobre el Expediente de Regulación de Empleo, atendiendo al más escrupuloso respeto a la normativa legal en vigente, al margen de cualquier acontecimiento electoral. En una primera instancia ya lo ha hecho ( el propio Departament de Treball) desestimando mediante resolución todos y cada uno de los planteamientos de la empresa por no ajustarse los mismos a derecho.

3º.- Resultaría cuando menos extraño que en segunda instancia el mismo Departament de Treball se desdijera de sus propias actuaciones. Desde nuestro punto de vista no es posible otra Resolución a este Expediente de Regulación de Empleo, dentro de la ley, que la ratificación de la Resolución ya dictada en su momento por el propio Departament. Resolución que dada la situación de angustia antes descrita en la que se encuentra la plantilla, no debe demorarse más, ya que entendemos que para llegar a un acuerdo de viabilidad de la empresa, que estamos convencidos es posible, es necesario cerrar esta etapa y seguir negociando sin chantajes de ninguna de las partes.

4º.- Si se contemplara por parte de la Administración una Resolución que orillando la coherencia legal mantenida hasta la fecha por el Departament de Treball, Industria, Comerç i Turisme, autorizara el ERE en todo, o en parte, impugnaríamos ante los tribunales correspondientes la resolución, exigiendo cuantas responsabilidades legales se puedan derivar. Asimismo tal comportamiento supondría con toda seguridad una enorme irresponsabilidad por parte de la Administración, ya que esta decisión arruinaría cualquier posibilidad de una solución pactada que garantice la continuidad de la empresa PRINTER.

Per més informació:
Antonio Alvarez, delegat de CCOO i
President del Comitè de Empresa de Printer