La
Sección Sindical de CCOO está intentando
desde hace tiempo , establecer una mesa de negociación
para hablar del recorte de beneficios sociales que
está haciendo Boehringer Ingelheim. Desde
un inicio se transmitió a la Dirección
que entendemos que se han de tomar medidas durante
un tiempo y que estamos dispuestos a habalr de medidas
de ahorro, pero que se tiene que establecer un calendario
para que sean medidas temporales para que estos
beneficios se vuelvan a recuperar cuando la situación
de ventas se normalice que se calcula será
aproximadamente entre dos y tres años.
Quien
ha creado la crisis?
Es evidente que no hemos sido los trabajadores y trabajadoras.
Nosotros no somos responsables , somos las víctimas
de quienes la han provocado, el sector financiero
el inmobiliario y las políticas económicas
de los poderes públicos que han tenido una
actitud de pasividad muchas veces de complicidad demostrando
una falta de previsión total y absoluta..
Quien
ha de pagar la crisis?
Las medidas anunciadas por el gobierno han estado
impuestas por el capital especulador y estan dirigidas
contra las condiciones de vida y trabajo de los ciudadanos
y ciudadanas empezando por el sector público
y los pensionistas, con el objetivo de incrementar
los beneficios de la banca y las grandes empresas.
Que
no paguen los mismos y ganen los de siempre!
Las
jubilaciones parciales progresan
Este
año els nuestros compañeros también
podran optar por la jubilación parcial.
Desde
la
Sección Sindical de CCOO, hemos conseguido
poner en marcha las jubilaciones que estaban paradas.
El
PIF, Permiso individual de formación llega
a Boehringer
Este
mes de mayo ja se han concedido los primeros permisos
individuales de formación.
Des de CCOO os queremos animar a todos y todas los
que reunais las condiciones necesarias a solicitar
este derecho que pretende reducir las dificultades
de compaginar trabajo y estudios.
Abril
2010
Nuevos
cursos presenciales en Barcelona: (Dirigidos a personas
en paro y personas en activo del sector químico)
AUDITOR INTERN GESTIÓ MEDIAMBIENTAL (ISO 14001:2004)
: 24, 26, 28 i 31 de Maig i 2 de Juny de 2010 de 09.00
a 14.00 hores
ATX ATMOSFERES EXPLOSIVES (UNE-EN-60079-10-2003):
8 i 10 de Juny de 2010 de 09.00 a 14.00 hores
EFICIÈNCIA ENERGÈTICA I AUDITORIA PRESENCIAL
(UNE 216301) : 25 i 27 de Maig i 1, 3, 8 i 10 de Juny
de 2010 de 09.00 a 14.00
OFIMÀTICA I INTERNET NIVELL INICIAL : 24, 26,
28 i 31 de Maig i 2, 4, 7, 9 i 12 de Juny de 2010
de 09.00 a 14.00 hores
OPERADOR DE PLANTES QUÍMIQUES : 25, 26 i 27
de Maig i 2, 3, 4, 9 i 10 de Juny de 2010 de 09.00
a 14.00 hores
CURS DE DISSENY DE PÀGINES WEB: 18, 19, 20,
25, 26 i 27 de Maig de 2010 de 09.00 a 14.00
Per més informació dirigiu-vos a montse.verdaguer@boehringer-ingelheim.com
Becas
de Formación
para personas en paro programa TALENT HELP
El
PIF - Permiso individual de formación te
ayuda en la conciliación de los estudios
y el trabajo
Estás estudiando alguna titulación
oficial? Sabias que tienes derecho a solicitar un
PIF?
Con estre permiso tienes hasta 200 horas de tu jornada
laboral para dedicarlas a tus estudios, para asistir
a clases,y obtener una titulació oficial,
sin disminuir tu salario.
Los estudios tienen que ser presenciales y han de
estar reconocidos por una titulación oficial,
es decir por una Administración Pública.
Estudiar o trabajar? És cuestión de
tiempo. Solicita el permiso individual de formación.
Desde CCOO os queremos animar a todos los que reunais
las condiciones a solicitar este derecho que pretende
disminuir las dificultades de compaginar estudios
y trabajo.
Los
Permisos individuales de formación, tienen
com objetivo que los trabajadores puedan realizar
acciones formativas sin coste
para la empresa donde trabajan. +
info
El XV Convenio General
de la Industria Química se prorroga hasta
el 31 de diciembredel 2010.
Quien
prorroga el convenio? Porqué ? Que efectos
tiene? + info
Con
este informativo, queremos que conozcais las iniciativas
del conjunto de compañeros y compañeras
de la Sección Sindical.
El objetivo de la
revista es informar a todos los trabajadores de
BIESA de todo aquello que surge de la relación
laboral.
Esperamos
poder cumplir este objetivo y os pedimos que nos envieis
opinones y propuestas que seran tratadas en la Sección
Sindical.
Hemos
perdido un compañero, un amigo.
Lamentamos
profundamente el fallecimiento en accidente de nuestro
compañero A.R.G el pasado jueves 4 de marzo.
El próximo
lunes día 8, en el centro de Malgrat haremos
una parada de un minuto de silencio en memoria de
Albert.
Al mismo
tiempo, se hara un minuto de silencio en la asamblea
comarcal que se celebra en Granollers con motivo del
día de la mujer trabajadora.
8 de Marzo día
de la mujer trabajadora
En
Boehringer Ingelheim estamos trabajando para la
implantación del Plan de iguladad firmado
recientemente.
También
participamos en la organización de la Jornada
sobre planes de Igualdad que FITEQA està
preparando.
Febrero
2010
Exito de participación
a las manifestaciones contra la reforma de les pensiones
Boehringer-Ingelheim
estuvo presente en Barcelona
CCOO afirma que
no es propio de un Gobierno actuar en materia de
pensiones como lo está haciendo éste
CCOO ha hecho público
un comunicado en el que expresa su profundo malestar
por el comportamiento del Gobierno en relación
con un tema tan sensible como el futuro del sistema
público de pensiones +
info
Plan
de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
El pasado 24 de diciembre
se firmó el plan de diguladad en Boehringer
Ingelheim.
Des de CCOO estamos muy satisfechos de que se haya
llegado a un acuerdo y firma, ya que el plan de
igualdad era una reivindicación de CCOO en
Boehringer desde
varios años atras.
Para elaborar un buen plan de igualdad, primero
se debe hacer un diagnostico de los diferentes puestos
de trabajo y departamentos, para detectar detectar
las posibles discriminaciones tanto de nivel salarial
como de condiciones de trabajo y promociones profesionales.
Una vez hecho el diagnóstico, se analiza
y finalmente se elabora el Plan de igualdad dpnde
queda reflejado el compromíso y las acciones
a realizar.
Para a mayoria de la plantilla es un tema bastante
desconocido, es por esto que la Comissión
pra la igualdad está preparando un plan de
información/formación que se comunicará
en la Intranet para dar a conocer a toda la plantilla
el tema el tema en profundidad.
Desde
aqui aprovechamos para felicitar a nuestros compañeros
por el buen trabajo realizado!
Curso de PHOTOSHOP en Malgrat – Ceprom-CCOO
Finalmente, hemos conseguido el curso de photoshop!
Empieza el dia 16 de febrer. Se realizará
en las instalaciones de Boehringer Malgrat y tendrá
una duración total de 30 h ( 5 h semanales)
El curso se impartirá por las tardes fuera
de horas laborales.
Al personal de turno se les facilitará la
asistencia y se les entregará ticket restaurante
tal como se ha hecho en c ursos anteriores.
Se estan enviando las fichas de inscripción
por riguroso ordren de inscripción a todos
los que se habian apuntado previamente a través
de los delegados de formación ya que las
plazas son limitadas.
Si estas interesado y no habias hecho pre-inscripción,
mandanos un correo y te pondremos en lista de espera
para ocupar la plaza de algún pre-inscrito
que no pueda hacer el curso.
Falsos rumores en
Malgrat
Desde la pasada semana, corren por fábrica
una série de rumores sobre despidos , que
estan preocupando a una buena parte de la plantilla.
Des de CCOO queremos transmitir tranquilidad y desmentir
la cantidad de despidos que se han comentado por
fábrica. Que la plantilla no crecerá
y que no habran mas inversiones de que las imprescindibles,
no es nada nuevo para nadie, ja que este es el mensaje
que la Compañia ha estado transmitiendo desde
que se entró en periodo de crisis.
Desde CCOO estaremos al caso siguiendo la evolución
de la produccion y buscar soluciones que no sean
traumaticas para la plantilla.
Enero
2010
Conferència
- Programa 'Avanzar desde la crisis' 20,21,22
enero
Conferència
- Programa 'Avanzar desde la crisis', tuvo lugar
entre el dia 20 por la tarde y el dia 22 al mediodia
en el Palacio Ferial y de Congresos de Tarragona.
La Conferéncia
- Programa reunió a mas de 500 delegados
y delegadas de todo el estado español de
la Federación de Indústrias Textiles,
Piel, Químicas y Afines (Fiteqa), en que
se trataron las estratégias a seguir desde
la crisis: experièncias de este último
año en convenios y expedientes de regulación;
la negociación colectiva como espacio y preferente
para la acción sindical; la ocupación
como foco permanente de atención; la gestión
de la crisis en la empresa; la organitzación
del trabajo, la jornada y el salario.
És por este
motivo que el pasado viernes el Secretario General
de CCOO a nivell estatal, Ignacio Fernández
Toxo, y el Secretario General de Fiteqa, Joaquim
González Muntadas, ofrecieron una rueda de
prensa en la sala Tàrraco del Palau de Congressos,
en la qual, el primero, expuso el estado del dialogo
social y el segundo, explicó las conclusiones
a las que se ha llegado en el marco de esta conferència.
(Fotos Conferencia programa)
IPC
Diciembre
El
año 2009 finaliza con la recuperación
de la inflación a causa del efecto del precio
del petroleo
CCOO DE CATALUNYA RECLAMA EL CIERRE DEL ACUERDO
DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATAL QUE GARANTIZE
EL MANTENIMENTO DEL PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS
+ info
Para
afiliarte online a CCOO cumplimenta este formulario
y procesaremos tu solicitud.
Bienvenido
a la oferta formativa de FITEQA (Preinscripción
clica aqui) Idiomas
a distancia: inglés principiante, intermedio
y avanzado. Inglés para negocios.
Prevención
de Riesgos Laborales en la industria química
( Distáncia)
Tecnologías
de la Información : Soluciones de comercio
electrónico (Distáncia)
Comercial y marketing: Comunicación Eficaz
y Excelencia en el Servicio al Cliente (Distáncia)
Diciembre
09
Calendarios
2010
Ya podeis consultar
los calendarios del 2010 de Malgrat. El acuerdo
de calendario y los Calendarios de Sant Cugat los
colgaremos en breve. Calendarios
2010
Jubilaciones
parciales.
Finalmente hemos
conseguido que los seis compañeros que se
habian acogido a la jubilación parcial se
hayan podido jubilar con esta modalidad.
Desde
CCOO les felicitamos y les deseamos que disfruten
de esta nueva etapa.
Noviembre
09
Renovación
Sección Sindical (Centro de Malgrat)
Día 4 noviembre
a les 16:30 asamblea informativa y presentación
plan de trabajo.
Día 13 noviembre
a les 14:00 elecciones Sindicales.
Contamos con tu
participación!
Loteria
de Navidad
La encontrareis disponible
en los centros de trabajo de Sant Cugat y Malgrat.
Octubre
Jubilación
parcial
Finalmente se ha
producido la primera jubilación parcial en
Boehringer con fecha a efectos del día 9
de octubre. Se trata de un trabajador de la fábrica
de Malgrat.
Réplica al
artículo del Periodico del pasado día
5 de octubre (La conciliación laboral y familiar
se erige en el antídoto anticrisis)
“No existe
mayor engaño que una verdad a medias”
Son las 4:40 de la
madrugada. Suena un despertador. Una mano veloz
se apresura a desconectarlo, antes que interrumpa
el sueño del resto de la familia.
Ella trabaja a turnos.
Cambia cada quince días. Pese a que sopeso
la posibilidad de fijar el turno para mantener una
vida familiar con unos mínimos de estabilidad,
lo desestimo al saber que la empresa donde trabaja
deniega reivindicaciones de este tipo emplazando
a los trabajadores a la vía judicial. También
trabaja en Boehringer Ingelheim Sant Cugat, aunque
prefiere el anonimato, porque no es directiva, ni
secretaria de dirección como las personas
a las que alude el artículo que El Periódico
de Catalunya publicó el pasado 5 de octubre.
(ver
articulo completo)
Senténcia
DEL Tribunal Supremo sobre el DERECHO de PODER disfrutar
las vacaciones a posteriori en caso de que previament
a las fechas asignadas para las vacaciones el trabajador
inicia situación de IT ( Incapacidad temporal)
. Ver
sentencia
Agosto
09
CCOO de Catalunya
presenta la primera guia sindical para la actuación
en la empresa contra la Gripe A
Sin
alarmismos, ya que se trata de una enfermedad leve,
pero poniendo mucha atención porqué
es una amenaza real por su importante extensión.
(Podría llegarse a la situación de
que entre el 30% y el 50% de la població
se vea afectada directament o indirectamente), desde
CCOO de Catalunya consideramos que tiene que haber
una planificación en las empresas para hacer
frente a este fenómeno. És por este
motivo que presentamos este documento de orientaciones
sindicales que situa las bases para a participación
de los trabajador@s y de sus representantes en la
adopción de los acuerdos relacionados con
el plan de actuación en los centros de trabajo.
Estamos
iniciando el Plan de Igualdad. Durante el mes de
julio se han hecho varas reuniones con Boehringer
para decidir el grupo de trabajo y el funcionamiento
del mismo.
Queda
pendiente el diagnostico y las posteriores acciones
en función de los resultados.
Junio
09
Que
pasa con las jubilaciones parciales?
Nuestros jubilables
estan realmente desconcertados e indignados ante
este silencio.ilenci. Porqué no se activan
las jubilaciones? Porqué Boehringer no da
respuesta a les peticiones que estan hechas?
Desde la sección
Sindical se continua trabajando para activar el
tema lo antes posible.
La
Sección Sindical de CCOO está intentando
desde hace tiempo , establecer una mesa de negociación
para hablar del recorte de beneficios sociales que
está haciendo Boehringer Ingelheim. Desde
un inicio se transmitió a la Dirección
que entendemos que se han de tomar medidas durante
un tiempo y que estamos dispuestos a habalr de medidas
de ahorro, pero que se tiene que establecer un calendario
para que sean medidas temporales para que estos
beneficios se vuelvan a recuperar cuando la situación
de ventas se normalice que se calcula será
aproximadamente entre dos y tres años.
MANIFESTACIÓN
EN BARCELONA
Este
mes de mayo ja se han concedido los primeros permisos
individuales de formación.
Con
este informativo, queremos que conozcais las iniciativas
del conjunto de compañeros y compañeras
de la Sección Sindical.
Boehringer-Ingelheim
estuvo presente en Barcelona
Conferència
- Programa 'Avanzar desde la crisis' 20,21,22
enero 
Loteria
de Navidad